0949 435 351

Aký je rozdiel medzi autorizovaným a postihnuteľným zamestnancom?

Rozdiel medzi autorizovaným a postihnuteľným zamestnancom sa týka úrovne oprávnenia a zodpovednosti v organizácii: Autorizovaný zamestnanec: Tento zamestnanec má špecifické oprávnenia vykonávať určité úlohy alebo činnosti v rámci organizácie.       Autorizovaní zamestnanci sú zvyčajne školení na dodržiavanie bezpečnostných protokolov a praxí, a sú zodpovední za správne vykonávanie svojich úloh. Postihnuteľný zamestnanec: Tento pojem [...]

Od |2025-01-15T18:54:13+01:0027 júla, 2015|0 komentárov

Ktorý zamestnanci riskujú zranenie?

Riziko zranenia zamestnanca na zariadení, alebo prístroji sa líši v závislosti na tom čo robia. Rozdeľujeme dva typy  zamestnancou: Dotknutý: osoba, ktorá vykonáva prácu na konkrétnom zariadení/prístroje, ktoré je pod kontrolou Lock out / Tag Out . Autorizovaný: odborne spôsobilá osoba, ktorá uzamkne alebo označí prístroje/zariadenia s cieľom vykonať údržbu, čistenie, alebo nastavenia prístrojov/zariadení. Dotknutý zamestnanec sa [...]

Od |2015-07-28T09:53:20+01:0027 júla, 2015|0 komentárov

Čo je program LOCK OUT / TAG OUT ?

Lock Out / Tag Out program musí zahŕňať:   Všeobecné firemné bezpečnostné opatrenia Blokovanie prístupov pre konkrétne mechanizmy Kontrolu kľúčov, zámkov a tagov Preskúmanie programu a certifikácie Pravidlá a predpisy pre externých dodávateľov Školenia v triede s príručnými inštrukciami, poverení zamestnanci musia preukázať svoje vedomosti pre spúšťacie a ukončovacie procedúry.

Od |2015-07-28T09:17:13+01:0027 júla, 2015|0 komentárov

Čo je LOCK OUT / TAG OUT

Lock out – Tag out bol vytvorení pre zamedzenie samočinného, neočakávaného zapnutia zariadení, alebo energie. Preto aby nedošlo k zraneniu zamestnanca pri servise. Je to bezpečnostná procedúra, využívajúca sa v priemysle a výskumných zariadeniach, ktorá zabezpečuje, že nebezpečné prístroje sú riadne vypnuté, a nebudú použité do skončenia servisných úprav. Lock out – Tag out môžeme [...]

Od |2017-05-30T15:22:53+01:0027 júla, 2015|0 komentárov
Go to Top